Att rekrytera nya ledare till föreningen kan vara ett stort problem och ett stort orosmoment. Här kommer några konkreta tips på hur ni kan arbeta med rekrytering och vad som gör att en individ väljer ett ledaruppdrag.
Var hittar vi ledare till vår förening?
- Skriv ut på hemsidan att de barn vars föräldrar kan ställa upp som ledare får gå före i kön.
- Skapa ett lärlingsprogram för att rekrytera internt bland de äldre aktiva.
- Gå ut med en blänkare till alla föreningens ledare om att rekrytera bland deras vänner. Oftast är det roligare att vara ledare om en får vara fler från samma kompisgäng.
- Vilka aktiviteter har vi idag som vi kan använda för rekrytering?
- Gör reklam på uppvisningen om att föreningen söker ledare. Många människor är samlade på ett och samma ställe och ser det bästa som just din förening har att erbjuda.
- Ha en föräldraträff inför starten av grupper och påminn om att det behövs fler ledare för att ni ska kunna bedriva en så bra verksamhet som möjligt.
- Ha en fast annons på hemsidan som alltid säger att föreningen söker fler ledare. Samma budskap kan finnas på signaturen eller autosvaret på föreningsmejlen
Vad lockar människor till ett ledaruppdrag i just din förening?
När du jobbar med ledarrekrytering, fundera över varför ledarna ska vilja komma till just din förening. Det kan vara morötter som exempelvis:
- Passion för föreningens specifika sport eller idrott i stort o BraatthapåsittCV
- Tycker om att umgås med barn
- Får en plats för sitt eget barn i gruppen
- Hamnar i ett sammanhang med gemenskap och glädje o Arvode
- Fundera på motivet till att bli ledare för de du försöker rekrytera där och då. På så sätt kan du möta personens behov och förhoppningsvis väcka intresse hos hen att börja som ledare i just din förening.
Tips på frågor att ha koll på vid rekrytering
Dessa frågor kan vara bra att ha gått igenom tillsammans i exempelvis styrelsen innan ni börjar med ledarrekryteringen. Punkterna under frågorna är exempel på svar.
Vad är uppdraget?
- Utveckla de aktiva framåt i sporten
- Vara en god förebild för de aktiva
- Få de aktiva intresserade av att utvecklas
Vilket ansvar har ledaren?
- Följa de riktlinjer som föreningen satt upp
- Kommunicera med aktiva, ledarkollegor, föräldrar och styrelse o Utbilda sig utifrån de aktivas nivå
Vilka uppgifter har ledaren?
- Ta närvaro
- Planera upplägg
- Säkerställa säkerheten
Hur mycket tid kommer ledaruppdraget ta?
- Antal timmar i hallen/på planen
- Tid för ledarutveckling
- Utöver halltid förekommer tid för planering, kontakt med föräldrar m.m.
Läs också: Hur behåller du föreningens ledare?
