När ledare väljer att avsluta sin roll i föreningar utgör det såklart en väldigt tråkig situation eftersom föreningslivet bygger på engagerade, delaktiga, drivande ledare. Om en ledare skulle vilja avsluta sitt deltagande i föreningen finns det många skäl till att föreningen undersöker varför personen inte vill vara kvar och hur de kan jobba för att fler stannar längre. Vi på FöreningsKraft ser därför vikten av att ledare som slutar får …
Varför uppfinna hjulet på nytt när vi kan lära oss av varandra? Här kan du läsa om Varbergs GIF:s förebyggande arbete för att skapa ett tryggt klimat i hela föreningen. Stöd- och krisgrupp Föreningen har skapat en stöd- och krisgrupp som bl.a. består av en psykolog, en präst, en förälder och en tränare. Gruppen finns till för föreningens medlemmar om olika typer av krissituationer skulle uppstå. Det kan exempelvis handla …
Ett tryggare klimat med intervjuer och enkäter – exempel från Varbergs GIF Läs mer
I helgen var jag på min egen förenings årliga konferens för styrelsen. En gång per år, oftast i september, ses vi alla i styrelsen en längre stund för att prata om saker som vi känner att vi inte hinner med på ordinarie styrelsemöten. Jag ser alltid fram emot dessa träffar. De ger mig energi inför hösten och vi i styrelsen hinner prata ihop oss kring vad som komma skall. I …
En del av de tjänster som du som förening kan beställa hos FöreningsKraft är utvärdering. Det kan handla om allt från utvärdering av terminen för de aktiva/ledare/föräldrar, en utbildning eller kick off ni gjort med era ledare eller en tävling/läger ni nyligen genomfört. Jag tror stenhårt på att utvärdering hjälper oss vidare i utvecklingen av verksamheten. I det här inlägget vill jag lyfta några av de fördelar som jag ser …
I början av 2017 hörde jag talas om så kallade “Virtuella assistenter” för första gången. En sådan person jobbar på distans framförallt åt mindre och medelstora företag som inte har råd att anställa någon på plats men som ändå är i behov av hjälp. Jag hittade fler och fler fördelar med en “Virtuell assistent” och det var här någonstans idén om en mobil kanslist åt idrottsföreningar föddes. Idén utvecklades på …
Jag vill verkligen slå ett slag för det här utvärderingsverktyget; “Fortsätta, börja, sluta”. När jag jobbade på Stiftelsen Friends använde vi det här verktyget ofta ute på föreläsningar med föreningar. Jag har även använt det i den idrottsstyrelse jag sitter i nu. Utvärderingsverktyget lyfter fram både vad som faktiskt fungerar bra idag och vad som kan göras bättre. Tack vare en sådan insikt slipper vi lägga energi och resurser på …
Det här är det andra inlägget som sammanfattar handboken Barnkonventionen och föreningsidrotten, skriven av UNICEF. En av artiklarna i barnkonventionen lyfter att barn har rätt att uttrycka sina åsikter och få dem beaktade i alla frågor som rör dem själva. Kort och gott handlar det alltså om delaktighet. Delaktighet inom idrotten kan verka självklart. Det är en miljö där barn skolas in i föreningslivet, ledarskap och lär sig att ta …
FöreningsKrafts VD Jessica Pettersson berättar hur hon har lärt sig om demokrati och delaktighet genom att vara engagerad i föreningslivet. Häromdagen fick jag nys om en rapport från Centrum för idrottsforskning (CIF). Den visar att aktiva inom idrottsföreningar inte får lära sig demokrati och delaktighet. Jag som själv funnit mitt sammanhang inom idrottsvärlden sen 4 års ålder hade svårt att ta till mig detta påstående. Jag tycker nämligen att jag …
Demokrati och delaktighet ska vara en självklarhet inom idrotten Läs mer
Utvärderingsmodellen 5*varför hjälper dig att utvärdera ett projekt innan det ens har startat. Se snabbt om projektet faktiskt bör genomföras eller inte. Ibland gör vi bara saker av farten, utan att kanske stanna upp och reflektera över om det vi gör verkligen är det som behöver göras. Modellen 5*varför och är ett enkelt och effektivt sätt för att utvärdera ett projekt innan du ens har påbörjat det, för att se om …
En SWOT analys är en enkel men effektiv metod att använda för att utvärdera och analysera nuläget samt ta fram strategier och riktlinjer för framtiden. Har styrelsen kommit på en idé som ni vill gå igenom ordentligt innan ni implementerar den? Har de anställda en tanke på ett projekt som ni är tveksamma till om ni faktiskt vill genomföra? De här och fler frågor går enkelt att besvara med en …
SWOT analys – ett sätt att utvärdera styrelsearbetet Läs mer
Vill du få tips och verktyg direkt i din brevlåda?
Prenumerera då på vårt nyhetsbrev som kommer ut ca 1 gång i månaden.