Ledarfrågan är en av idrottsföreningarnas största utmaningar! Vi hör ofta om olika föreningar som saknar ledare till sina grupper och en del i det handlar förstås om att rekrytera nya ledare. En annan del handlar också om att jobba för att behålla de ledare som finns i föreningen.
Här får du några tips på hur just du kan jobba för att behålla ledarna i din förening.
Jobba med att motivera ledarna så att de vill fortsätta engagera sig i just din förening. Vad som skapar motivation kan beskrivas med fyra M:
Hur kan din förening jobba med dessa fyra M? Nedan följer några exempel. Har du andra förslag? Hör gärna av dig och berätta mer!
MÅL:
Berätta för ledarna vad föreningens mål är, både på lång och kort sikt. Exempel på när du kan lyfta detta:
- På intranätet
- På kick offen
- I nyhetsbrevet
- För var och en personligen
MEDEL:
Vilka resurser har ledarna för att nå uppsatta mål? Skapa rätt förutsättningar för ledarna att klara sitt uppdrag genom att exempelvis:
- Skapa en ledarhandbok
- Skapa forum/träffar för erfarenhetsutbyte
- Ge tydliga och enkla instruktioner från styrelse/sportchef/verksamhetsansvarig
- Skapa interna utbildningar utifrån just dina ledares behov
MEDVERKAN:
Skapa förutsättningar för dem att vara delaktiga i verksamheten. Ett effektivt sätt att skapa den delaktigheten är via utvärderingar av olika slag. Fråga dem;
- Vad de tyckte om terminen som var
- Vad de tyckte om senaste kick offen
- Varför det senaste lägret blev så lyckat
- Vad de skulle vilja ha för stöd i sin ledarroll
- Hur de tycker att föreningen bör rekrytera nya ledare/aktiva
MORÖTTER:
Uppmuntra deras engagemang genom att exempelvis;
- Ge dem en liten avslutningspresent
- Bjuda på lunch/fika vid olika träffar
- Skapa möjlighet till personlig och/eller ledarmässig utveckling
- Ge positiv feedback till ledarna, både personligen och hela gruppen
Behöver din förening hjälp med ledarrekrytering? Kontakta oss så hjälper FöreningsKraft till med just DIN förenings behov. Exempel på vad vi kan göra:
- Skapa ledarannons
- Workshop om ledarrekrytering för att sätta igång kreativiteten
- Workshop om inkluderande ledarrekrytering
- Skapa lärlings-/mentorskapsprogram
- Ringa/mejla potentiella ledare
- Skapa rekryteringsstrategi
- Med mycket mera
